Subsidios Estatales

Subsidios Federales WIA (Ley Federal de Inversión en la Fuerza Trabajadora WIA)


	Para estos subsidios cualifica: El empleado público regular cesanteado o que se haya acogido a la separación voluntaria del trabajo. Subsidio salarial del Programa de Alternativas para Empleados Públicos por un año, aplicable a un salario bruto de no más de treinta mil dólares ($30,000). El Departamento del Trabajo pagará el cincuenta por ciento (50%) del nuevo salario del ex empleado público regular que sea contratado en el sector privado o por una entidad sin fines de lucro hasta un máximo de $15,000. El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos tiene el mandato de promover en el sector empresarial y de patronos privados el reclutamiento de empleados cesanteados en áreas donde exista demanda de trabajo mediante programas existentes y los mecanismos que estime necesarios.


	Para estos subsidios cualifica: Cualquier ciudadano adulto o joven dispuesto a trabajar. Se puede beneficiar con ayudas disponibles para Adiestramiento o Readiestramiento, mediante fondos WIA. Éstos son: Adiestramiento en el empleo - Permite el reembolso salarial al patrono de un por ciento del sueldo pagado a la persona en adiestramiento. El por ciento depende del acuerdo previo con el patrono. Internados en el sector privado- Oportunidad formal de exponerse al ambiente de trabajo en el sector privado. También podrás recibir adiestramientos relacionados a diversas ocupaciones, destrezas básicas o habilidades necesarias para competir en el mercado laboral. WIA paga el 100% del salario y los beneficios marginales. Posibles adiestramientos: Industrias de la manufactura, Industrias de alta tecnología, Comercio al detal, Instituciones bancarias; Empresas de servicio: Oficinas de médicos, abogados, ingenieros, seguros y otros. Adiestramiento a la medida- Está diseñado para un patrono o grupo de patronos que se comprometan a emplear al individuo al concluir el adiestramiento. Se aporta el 90% de los salarios a empresas con 50 empleados o menos; un 75% si tiene entre 51 y 100 empleados ó 50% si la empresa tiene más de 101 empleados. Experiencia de trabajo- Estrategia planificada y estructurada para que el adulto adquiera experiencia en el ambiente de trabajo por un periodo limitado de tiempo, en el sector público, privado o Instituciones sin fines de lucro. Este periodo puede ser de seis meses a un año.